Pengaruh Penetapan Nominal Ujrah Terhadap Kinerja Pegawai Di Koperasi Fathiyyah (Penelitian di Pondok Pesantren Al-Idrisiyyah Cisayong)

Abstract

Penelitian ini di latar belakangi oleh adanya salah satu analisis pada upaya tentang meningkatkan kualitas kinerja pegawai melalui metode ujrah. Hal tersebut seperti apa yang dilakukan oleh Koperasi Pondok Pesantren Fathiyyah di Pondok Pesantren Al Idrisiyyah Cisayong, yang menerapkan ujrah untuk diberikan kepada pegawainya setiap satu bulan sekali untuk meningkatkan kualitas kinerja. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis 1). ujrah yang dilakukan oleh di Koperasi Pondok Pesantren Fathiyyah Al-Idrisiyyah Cisayong, 2). kualitas kinerja pegawai pada di Koperasi Pondok Pesantren Fathiyyah  Al-Idrisiyyah Cisayong, 3). pengaruh nominal ujrah terhadap kinerja pegawai di Koperasi Pondok Pesantren Fathiyyah  Al-Idrisiyyah Cisayong. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Teknik pengumpulan data ini dengan studi lapangan melalui observasi langsung ke tempat penelitian, terdiri dari penyebaran kuesioner, wawancara, dokumentasi melalui dokumen-dokumen naskah atau laporan-laporan, serta dari beberapa buku atau jurnal yang berkaitan dengan masalah yang diteliti. Teknik analisis data dengan uji instrumen yaitu menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas sedangkan uji hipotesis yaitu menggunakan analisis regresi, uji pengaruh simultan F, uji parsial (uji t) dan analisis koefisien korelasi (R) koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian ini adalah ujrah mempengaruhi kinerja pegawai di Koperasi Pondok Pesantren Fathiyyah di Pondok Pesantren. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil perhitungan uji t yaitu t hitung > t tabel 11,621 dan t tabel sebesar 1, 66980. Dari uji F di peroleh tingkat signifikan 0.000 <  0,05 maka,  ujrah berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari tabel Koefisien Korelasi (R) dan Koefisien Determinasi (R²) R² = 0,685 yang artinya bahwa ujrah (X) berpengaruh sebesar 68,5% terhadap pilihan kinerja (Y). Sedangkan sisanya 31.5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti. Kualitas kinerja pegawai di Koperasi Pondok Pesantren Fathiyyah Pondok Pesantren Al-Idrisiyyah Cisayong adalah cukup baik hal tersebut dapat dilihat dari beberapa prestasi yang di raih oleh Koperasi Pondok Pesantren Fathiyyah Al-Idrisiyyah Cisayong dan juga memperhatikan kualitas ibadah seperti sholat berjamaah. Bahwa para kinerja bekerja dengan ikhlas dan tidak memperhitungkan besar dan kecilnya  suatu ujrah dan bekerja yang dapat dinilai sebagai ibadah di hadapan Allah SWT, yaitu niat bekerja karena Allah SWT.